Written by:
Marc Howells
Vice President of Global Talent and Development, AstraZeneca
Marc Howells, VP of Global Talent and Development at AstraZeneca, 反思澳门葡京赌博游戏如何透过多元化的学习及发展计划，促进持续学习.
工作周学习(5月15-21日)是一个强调在澳门葡京赌博游戏职业生涯的每个阶段持续个人发展的重要性的机会. This year’s theme is ‘Create your future’, 这反映了在面对变化时学习和适应的需要, 这样澳门葡京赌博游戏才能推动创新，解决未来的挑战.
As the Vice President of Global Talent & 在澳门葡京网赌游戏的发展，我对终身学习充满热情. 在澳门葡京网赌游戏，澳门葡京赌博游戏支持员工拥有自己的发展，创造自己的未来. 澳门葡京赌博游戏培养终身学习的文化，使澳门葡京赌博游戏能够保持敏捷，以实现为患者带来改变生活的药物的目标.
在澳门葡京网赌游戏，澳门葡京赌博游戏知道社会的需求是不断变化的. As a science-led organisation, 澳门葡京赌博游戏认识到授权员工发展现有技能并获得新技能的重要性，这样澳门葡京赌博游戏才能建立适应能力, adapt to future challenges, and aid scientific discovery.
Providing opportunities for continuous learning
澳门葡京赌博游戏非常重视创造合适的环境来支持一个高绩效的组织. 这反映在澳门葡京赌博游戏对提高技能和再培训的长期承诺上, 使澳门葡京赌博游戏的员工能够发展现有的技能并学习新的技能，从而在澳门葡京网赌游戏发展和提升他们的职业生涯. The key to success in Learning & Development (L&D)鼓励员工为自己的发展承担责任. 为此，澳门葡京赌博游戏为处于职业生涯各个阶段的员工提供广泛的学习项目. 澳门葡京赌博游戏员工参与发展项目的比例同比增长38%, and we make the vast majority self-nominating, truly allowing employees to own their development.
在以下视频中了解澳门葡京赌博游戏的人民如何从这些计划中受益:
We inspire and empower individuals to prioritise their L&D journey with our digital Learning Experience Platform, that provides a single-entry point-of-access, where learners can search content anytime, anywhere and on any device. 给予员工这种程度的灵活性，鼓励澳门葡京赌博游戏的员工掌握自己的发展历程，形成健康的学习习惯. Since its launch, we have seen over 2.52 million learning completions with a 95% learner return rate.
澳门葡京赌博游戏还培养有潜力的人才和未来的领导者，并为高潜力的员工开设沉浸式发展中心. 这有助于澳门葡京赌博游戏的员工为成功做好准备，同时建立一个可持续的人才管道. 澳门葡京赌博游戏的发展中心和高管过渡实验室帮助留住了几乎所有的参与者, and participants have consistently high promotion rates.
The connection between Inclusion & Diversity and Learning & Development
终身学习包括接触各种各样的观点和想法, 帮助个人培养对促进合作和应对全球卫生挑战至关重要的全球思维. 澳门葡京赌博游戏为创造包容和多元化的文化而感到自豪, 个人发展资源是否对组织中的每个人都具有包容性和可访问性. 澳门葡京赌博游戏最新的员工敬业度调查显示，89%的员工提高了他们现有的技能, learned new skills, or had a development opportunity in the past 12 months.
同时鼓励澳门葡京赌博游戏的人民为自己的发展而奋斗, 澳门葡京赌博游戏文化的本质是领导者和管理者通过前瞻性的发展对话积极支持员工的发展. We have seen over 13,自2020年澳门葡京赌博游戏引入“前馈”开发审查以来，179名直线经理参加了澳门葡京赌博游戏的一个开发研讨会. With our focus on coaching and feedforward, 澳门葡京赌博游戏相信，这有助于澳门葡京赌博游戏的员工发现自己的成长机会, 同时建立一个心理安全的环境和归属感. This was reflected in the latest employee engagement survey, 85%的员工表示，他们的经理会定期对他们进行指导，以提高他们的贡献, 89%的员工表示，他们在这一年中至少与直属经理进行过一次质量发展讨论.
Creating our future
终身学习培养了一种拥抱变化的心态，在承认发展领域的同时巩固了个人的优势. By continuously learning and exposing ourselves to new ideas, we create networks of collaboration, discover fresh perspectives, and develop novel and creative solutions. In the face of future challenges, 那些养成终身学习习惯的人更有可能表现出色, adapt, and grow. 这种成长心态有助于释放澳门葡京赌博游戏的潜力，推动创新，使澳门葡京赌博游戏能够继续为患者提供改变生活的药物.
